Descrição:
Responsabilidades: •Desenvolver e implementar estratégias e políticas de RH alinhadas às leis trabalhistas brasileiras; •Liderar os processos de recrutamento, treinamento, gestão de desempenho, remuneração, benefícios e relações trabalhistas; •Estabelecer e aprimorar políticas, processos e procedimentos de RH; •Supervisionar contratos de trabalho, controle de ponto, folha de pagamento e serviços terceirizados; •Manter relacionamento com sindicatos e conduzir negociações coletivas quando necessário; •Oferecer suporte e aconselhamento estratégico à diretoria em temas relacionados a RH. Requisitos: •Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas; •Mínimo de 10 anos de experiência em RH, com pelo menos 5 anos em posição de liderança no setor industrial ou empresas de médio/grande porte; •Conhecimento profundo da CLT, acordos coletivos e legislação trabalhista com aplicação prática; •Excelentes habilidades de comunicação, liderança e resiliência; •Experiência em empresas chinesas ou multinacionais será um diferencial •Inglês avançado (obrigatório) — leitura, escrita e conversação.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Mais de 10 anos
- Inglês (Avançado)