Descrição:
Descrição :
Requisitos:
- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência comprovada na liderança de recrutamento e seleção, preferencialmente na indústria farmacêutica ou em setores regulados;
- Conhecimento avançado em técnicas de entrevistas, avaliação psicológica, ferramentas de recrutamento digital e sistemas de gestão de candidatos;
- Habilidade de liderança, comunicação eficaz e capacidade de atuar estrategicamente;
Atividades:
Experiência na Condução de Processos Seletivos para Força de Vendas: Coordenar e executar processos seletivos específicos para a força de vendas, garantindo a seleção de profissionais altamente qualificados e alinhados com as estratégias comerciais da empresa e coordenar todas as etapas dos demais processos seletivos, desde a triagem de currículos até a integração dos novos colaboradores, garantindo agilidade, qualidade e alinhamento com as necessidades da empresa;
Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criar e implementar estratégias de recrutamento inovadoras para atrair os melhores talentos do mercado, com foco nas diferentes áreas da indústria farmacêutica.
Acompanhamento de Indicadores: Monitorar e analisar os indicadores de desempenho da área de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas;
Relacionamento com Gestores: Atuar como parceiro estratégico dos gestores da empresa, entendendo as necessidades específicas de cada área e propondo soluções personalizadas para a atração de profissionais qualificados;
Treinamento e Desenvolvimento: Propor e realizar treinamentos e capacitações para a equipe de recrutamento e seleção, visando aprimorar as práticas e resultados;
Outros requisitos :