Descrição:
DESCRIÇÃO DA VAGA Sobre a área: Área responsável pelos temas de remuneração fixa, variável e remuneração executiva, Global Mobility, Campanhas/premiações e projetos de competitividade. Gestão salarial e criação de políticas de remuneração para o grupo, abrangendo a governança das pesquisas salariais (com relacionamento com consultorias), o ciclo de mérito, a remuneração de executivos (C200), a definição de bônus e incentivos de longo prazo. Desafios dessa posição: Garantir a gestão da Remuneração para o Grupo Carrefour, desenvolvendo, implantando e administrando políticas e estratégias de remuneração fixa, variável e executiva, através da implementação de ferramentas, instrumentos e metodologias eficazes de remuneração alinhadas com as práticas de mercado, visando assegurar a competência organizacional, atração, desenvolvimento e retenção de talentos, contribuindo para a manutenção do equilíbrio interno e a competitividade externa das práticas de remuneração e a motivação e desenvolvimento profissional dos seus recursos humanos. Principais responsabilidades: • Gerenciar o desenvolvimento de estudos de práticas de Remuneração Fixa e Variável em comparação com o mercado e analisando a estrutura atual, visando propor políticas de Remuneração que garantam a equidade interna e a competividade, objetivando a atração e retenção de profissionais na empresa. • Desenvolver a estratégia através de estudos e análises, observando o equilíbrio interno e suas variáveis, bem como planos de incentivo e retenção, desenho de proposta de bônus, modelos de comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores e metas que proporcionem o engajamento e alavancagem dos negócios, apresentando e validando junto ao board os programas e projetos de remuneração. • Assessorar as áreas de Business Partner e Lideranças, na utilização de ferramentas de gestão de remuneração, contemplando as políticas de remuneração, fixa, variável e planos de incentivos, subsidiando de informações que colaborarem na gestão dos recursos humanos da organização. • Gerenciar o tema de global mobility garantindo que os estrangeiros (sejam expatriados ou contratos locais) tenham o processo migratório e fiscal correto e que seu pacote de remuneração total esteja alinhado com as práticas legais e com as práticas do Grupo Carrefour. Você precisa ter: • Experiência como Gerente Sr da área de Remuneração de grandes empresas. • Atuar ou ter passado por empresas com reportes globais. • Inglês avançado/fluente. • Superior completo. • Disponibilidade para atuar no modelo híbrido, sendo 3 x por semana, na região de Barueri. Benefícios: -. Anuidade Gratuita no Cartão de Sócio Sam’s Club -. Restaurante no Local -. Seguro de Vida -. Vale transporte/fretado -. Previdência Privada -. Licença Maternidade / Paternidade Estendida -. Assistência Médica e Odontológica -. PLR (Bônus Anual) -. Desconto em compras usando Cartão Carrefour -. Benefício Ótica -. PAC- Programa de Apoio ao Colaborador: -. Auxílio farmácia -. TotalPass
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Inglês (Avançado)