Descrição:
Atividades: Realizar processos seletivos de cargos operacionais, administrativos e estratégicos; Definir perfil junto com gestor da área e de acordo com a descrição de cargos; Identificar, selecionar fontes de recrutamento e divulgar as vagas; Promover a divulgação interna de vagas; Fazer a triagem de currículos; Convocar candidatos para testes e entrevistas de seleção; Realizar a seleção de candidatos através de entrevistas, testes e dinâmicas de grupo; Aplicar e corrigir testes psicológicos, fazer o parecer da avaliação com as devidas observações em relação à indicação do candidato para a oportunidade e encaminhar ao responsável da vaga; Encaminhar candidatos selecionados para os exames de admissão e entrega de documentos admissionais, fornecendo-lhes as instruções necessárias; Dar retorno aos candidatos não aprovados nos processos seletivos da empresa; Organizar e realizar o processo de seleção interna para promoções ou transferência, através de entrevistas e aplicação de testes específicos; Realizar entrevistas de desligamento quando necessário; Realizar o acompanhamento do programa de Jovem Aprendiz e programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência; Realizar avaliações de período de experiência com os novos colaboradores; Realizar cadastro dos processos seletivos no RM. Requisitos: Curso superior completo em Psicologia Experiência na área Excel intermediário Benefícios: Alimentação na empresa | Plano da Unimed Pleno | Plano Odontológico | Cartão alimentação | PLR | Vale Transporte | Premiação de férias | Convênios com faculdades, escola de idiomas | Anuênio , entre outros.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Psicologia; Ensino Superior