Descrição:
Obrigatórios:
- Formação superior em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Experiência prévia em áreas de Remuneração e Benefícios, com ênfase em estrutura de carreira e gestão orçamentária;
- Domínio de ferramentas como Excel, Power BI.
Desejáveis:
- Desejável conhecimento ou experiência com a Metodologia Hay Group e com projetos de Orçamento Base Zero (OBZ);
- Domínio de ferramentas SAP, HANA, SuccessFactors e MV2.
- Pensamento crítico e habilidade em análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;
- Boa comunicação e habilidade para interação com diferentes níveis hierárquicos da empresa;
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com as diversas áreas da organização.
O profissional será responsável por elaborar o Orçamento Anual de Pessoal, realizar pesquisas salariais, manter a estrutura de cargos e salários, e implementar políticas de benefícios e remuneração variável. Também auxiliará na gestão de custos de pessoal, garantindo conformidade com as diretrizes internas e externas. Necessária experiência em remuneração, sendo desejável conhecimento da metodologia Hay Group e domínio de ferramentas como Excel, Power BI, SAP e SuccessFactors.
Responsabilidades:
- Elaborar o Orçamento Anual de Pessoal e manter controle sobre as informações relacionadas;
- Apoiar na definição salarial e na precificação de novas contratações;
- Auxiliar no desenvolvimento, implementação e monitoramento de políticas salariais e de meritocracia;
- Administrar programas de remuneração variável, incluindo PLR (Participação nos Lucros e Resultados), Incentivos de Longo Prazo, Prêmios por Desempenho e outros programas de benefícios;
- Conduzir estudos estratégicos e análises comparativas de remuneração, tendências de mercado e referências salariais, garantindo a competitividade da empresa e fornecendo subsídios para decisões da alta gestão;
- Manter controle sobre as alterações salariais, assegurando conformidade com políticas internas e diretrizes estratégicas;
- Interagir com as partes relacionadas, fornecendo relatórios e insights estratégicos para suporte à tomada de decisão;
- Elaborar, manter e atualizar a estrutura de cargos e salários, incluindo a definição de critérios de progressão e controle contínuo da estrutura de carreiras, alinhado às principais metodologias de mercado;
- Desenvolver e revisar políticas de benefícios (plano de saúde, previdência privada, vale-alimentação, bônus, entre outros);
- Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a pagamentos e benefícios;
- Criar dashboards e relatórios gerenciais para apoiar a tomada de decisão;
- Acompanhar indicadores de remuneração, como custos de pessoal, competitividade salarial e equidade interna;
- Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação trabalhista e normas fiscais;
- Atuar junto às demais áreas de Gestão de Gente e lideranças para definir políticas de remuneração alinhadas aos objetivos organizacionais;
- Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre pacotes de remuneração e benefícios.
3 de mai. de 2025;
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