Descrição:
Fortalecer e disseminar a cultura organizacional da empresa; Estruturar e conduzir um processo seletivo eficiente e estratégico, garantindo assertividade e qualidade nas contratações; Atrair, selecionar e reter os talentos; Elaborar e coordenar o programa de integração; Desenvolver e coordenar programas de treinamento internos e externos; Planejar e apoiar os líderes na condução das avaliações de desempenho; Definir, acompanhar e analisar os indicadores chave de desempenho da área; Garantir o cumprimento do calendário de avaliações de desempenho; Buscar aprimoramento contínuo e desenvolvimento profissional; Desenvolver e manter atualizados os planos de carreira e remuneração; Estruturar e implementar o plano de desenvolvimento de lideranças; Entre outras atividades inerentes a função.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
- Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Participação nos lucros
- Refeição no local
- Seguro de Vida
- Vale-refeição
- Vale-transporte