Descrição:
SENAI/PE CÓD. 232 DESENVOLVEDOR I (DevOps)
Antesde realizar sua inscrição, leia com atenção as informações disponíveis nasRegras do Processo Seletivo SENAI (clique aqui)
-INSCRIÇÕES: 14/04 a 21/04/2025
Cargo: DESENVOLVEDOR I(DevOps)
Código da Vaga: 232
Local de Atuação: Modelo Híbrido de contratação para o ISI TICs Recife/PE.
Detalhes da Oportunidade:
- Quantidade de vagas: 1 (contratação imediata, prazo indeterminado).
- Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos, candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região, com alterações em benefícios, horários ou carga horária, conforme necessidade.
O que esperamos de você?
PerfilDesejado:
· Formação acadêmica obrigatória: Superior Completo em Ciências daComputação ou Áreas Afins.
· Principaisatividades: Realizaratividades de prospecção, aquisição, gestão, desenvolvimento e divulgação deprojetos estratégicos e operacionais; - Participar das reuniões de análise derequisitos; - Executar ações de marketing estratégico e operacional, comovisitas, apresentações e participação em eventos, além de escrever artigos; -Levantar as necessidades dos usuários para desenvolver aplicativos de acordocom as demandas; - Acompanhar e orientar a implantação de novos softwares eprogramas, garantindo a satisfação dos usuários dentro dos padrões deaplicação, custo e prazo; - Elaborar manuais dos aplicativos desenvolvidos parafacilitar sua utilização; - Pesquisar e estudar softwares e novas ferramentaspara manter e melhorar a qualidade dos serviços prestados pela área; - Atuar namanutenção e atualização das implantações, identificando problemas técnicos eoperacionais; - Elaborar e aplicar treinamentos aos usuários sobre acesso eutilização dos recursos computacionais; - Manter a gerência informada eatualizada, elaborando relatórios sobre problemas sugeridos e soluçõesadotadas; - Solucionar problemas na implantação de novos softwares com umavisão estratégica da instituição; - Selecionar e definir um padrão executável elógico no desenvolvimento das aplicações para uniformidade técnica; - Entenderas interações e dependências entre os componentes envolvidos no desenvolvimentode softwares, identificando oportunidades de melhorias; - Documentar eatualizar o material/artefato desenvolvido, seguindo as boas práticas de desenvolvimento.- Atender clientes internos e externos com excelência.
· Conhecimentosnecessários: Conhecimentode ferramentas de CI/CD (como GitLab CI, Jenkins, etc.); Conhecimento emcontainers e orquestração (Docker, Kubernetes); Conhecimento em serviços denuvem (AWS, Azure ou GCP); Conhecimentos em infraestrutura como código(Terraform, Ansible, etc.); Monitoramento e observabilidade (Prometheus,Grafana, ELK, etc.); Familiaridade com metodologias ágeis e boas práticas deDevOps.
· ExperiênciaObrigatória: 06 mesescomprovados de experiência na área/similar
· Flexibilidadee disponibilidade:Necessário para viagens.
O que oferecemos:
- Remuneração: R$ 5.334,49
- Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira.
Processo Seletivo: EtapasEliminatórias
- Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos!
1ª ETAPA Inscrição
2ª ETAPA AvaliaçãoObjetiva
- Serão considerados aprovados em provaos candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete), naavaliação objetiva. Entretanto, só evoluirá para a próxima etapa, os 10primeiros candidatos, e os empatados na décima posição, entre as maiores notas.
- CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: 1. Fundamentos DevOps e MetodologiasÁgeisConceitos e princípios do DevOps (CALMS, ciclo de vida DevOps, feedbackcontínuo); Integração com práticas ágeis (Scrum, Kanban, SAFe); Culturade colaboração entre times de desenvolvimento e operações; Automação e melhoriacontínua no ciclo de entrega. 2. Integração Contínua e Entrega Contínua (CI/CD);Criação e gerenciamento de pipelines em ferramentas como GitLab CI, Jenkins,GitHub Actions; Testes automatizados e validação de código; Deploycontínuo com estratégias como blue-green, canary deployment, rollback; Segurançaem pipelines (DevSecOps). 3. Containers e OrquestraçãoConceitos de containers e imagens Docker; Criação e otimização de Dockerfiles; Gerenciamentode containers com Docker Compose; Orquestração com Kubernetes (manifests,namespaces, deployments, services, configmaps, volumes, secrets); Helm charts eautomação de deploys em clusters. 4. Serviços de Nuvem (Cloud Computing); Arquiteturae serviços básicos em AWS, Azure ou GCP (EC2, S3, IAM, VPC, AKS/EKS/GKE); Provisionamentode ambientes e escalabilidade automática; Gestão de credenciais e segurança emnuvem; Custos e otimização de recursos. 5. Infraestrutura como Código (IaC)Conceitos e benefícios da IaC; Uso de Terraform para provisionamento em nuvem(providers, módulos, remote state); Uso de Ansible para automação deconfiguração e provisionamento (playbooks, roles, inventários); Práticas deversionamento e reusabilidade. 6. Monitoramento, Observabilidade e LoggingColeta de métricas com Prometheus e visualização com Grafana; Stack ELK(Elasticsearch, Logstash, Kibana) para análise de logs; Monitoramento deinfraestrutura, aplicações e containers; Alertas e resposta a incidentes(alertmanager, integração com PagerDuty ou Slack). 7. Segurança e GovernançaPrincípios básicos de segurança em DevOps (privilégios mínimos, controle deacesso, segredos); Gestão de secrets (Vault, AWS Secrets Manager, Kubernetessecrets); Conformidade e auditoria
3ª ETAPA AnáliseCurricular
- Para a etapa de análise curricular,será enviado um formulário para preenchimento do candidato. Serão consideradasapenas as informações preenchidas diretamente no formulário de aprofundamentode currículo do candidato. As respostas realizadas nos questionários, oscurrículos anexados no ato de inscrição, currículos enviados por e-mail, ou viaqualquer outro canal de comunicação, não serão considerados.
4ª ETAPA - Entrevista Comportamental.
5ª ETAPA - EntrevistaTécnica.
- Durante o processo seletivo, aInstituição poderá inverter a ordem das entrevistas, de acordo com o melhor usode tempo e de recursos.
6ª ETAPA - AnáliseDocumental
7ª ETAPA - Finalizaçãoe Divulgação do Resultado.
Critériosde Desempate (em caso de empate): CandidatosPCD; Maior nota na entrevista com o gestor; Maior tempo de experiência na área;Melhor desempenho nas etapas do processo.
Por que trabalhar conosco?
Acreditamos naconstrução e fortalecimento da indústria em Pernambuco, trabalhando para odesenvolvimento da educação básica e profissional, da promoção da saúde dotrabalhador, e para os avanços em inovação e tecnologia.
Aqui, você será acolhidoem um ambiente colaborativo, dinâmico e que poderá contribuir com o seudesenvolvimento profissional.
Também valorizamos ainclusão e a diversidade, por isso, todas as nossas vagas estão abertas apessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.
Quer fazer parte da nossa equipe?Inscreva-se agora e dê o próximo passo na sua carreira.