Coordenação de remuneração

Descrição:

• Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração e cargos & salários, especialmente em empresas de médio ou grande porte.
• Vivência com ICP, ILP, tabelas salariais, pesquisas de mercado e orçamento de pessoal.
• Domínio de Excel e ferramentas de análise quantitativa.
• Conhecimento em sistemas de RH e remuneração (ex: SuccessFactors, Oracle, ADP, SAP, etc.).

Desejáveis:

• Pós-graduação ou MBA em áreas como Finanças, Gestão de Pessoas ou Controladoria.
• Conhecimento de modelagens de remuneração de executivos e práticas de governança.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Experiência em contextos de transformação cultural, reestruturação organizacional ou abertura de capital.

1. Gestão de Remuneração Fixa e Variável

• Desenvolver, revisar e manter as estruturas salariais (tabelas, grades, faixas e bandas salariais) alinhadas à política interna e ao mercado.
• Coordenar e atualizar políticas de remuneração fixa e variável, assegurando a aderência à estratégia da empresa.
• Administrar e evoluir os programas de ICP (Incentivo de Curto Prazo) e ILP (Incentivo de Longo Prazo), propondo melhorias com base em benchmarks, análises de impacto e boas práticas de mercado.
• Garantir o controle e a governança do orçamento de pessoal e meritocracia, incluindo promoções, ajustes e processos de revisão salarial anual.

2. Inteligência de Mercado e Pesquisa Salarial

• Conduzir pesquisas de mercado com consultorias especializadas (e.g., Korn Ferry, Mercer, Willis Towers) e interpretar resultados para apoiar decisões estratégicas.
• Realizar análises de posicionamento interno vs. mercado e sugerir ajustes estruturais conforme necessário.
• Monitorar tendências externas e indicadores econômicos que impactam a estratégia de remuneração (e.g., inflação, turnover, produtividade, competitividade regional).

3. Sistemas e Processos de Remuneração

• Gerenciar e evoluir os sistemas de suporte à área (e.g., ERP, módulos de remuneração, ferramentas de meritocracia e performance).
• Trabalhar em conjunto com TI e fornecedores na melhoria de automação, eficiência e confiabilidade de dados.
• Garantir a consistência, segurança e confidencialidade das informações de remuneração.

4. Suporte Estratégico e Relacionamento com Stakeholders

• Atuar como business partner para temas de remuneração junto às áreas corporativas e operacionais.
• Apoiar o RH na condução de temas sensíveis, como movimentações, retenção, sucessão e revisão de pacotes.
• Preparar apresentações executivas para Comitê de Pessoas, Diretoria e Conselho, com análises robustas e recomendações estratégicas.
• Conduzir treinamentos e capacitações sobre remuneração para RHs locais e lideranças.

5. Compliance, Indicadores e Controles

• Assegurar conformidade com políticas internas, auditorias, legislação trabalhista e requisitos de governança.
• Desenvolver e monitorar KPIs da área de remuneração, como custo de pessoal, headcount, % variável, compa-ratio, etc.
• Apoiar nas entregas de auditoria, remuneração de administradores e reportes obrigatórios (ex: demonstrações financeiras, formulário de referência, ITR).