Descrição:
Supervisionar os processos seletivos, as atividades de cargos e salários e promover o desenvolvimento do capital humano, respeitando os seus diversos papéis e as individualidades. Principais Atividades: Conhecer e divulgar a missão, visão, valores e políticas internas da instituição; Manter sempre atualizado os procedimentos de Gestão de Pessoas, conforme planejamento estratégico; Definir critérios, procedimentos e supervisionar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado pela empresa; Conduzir processos seletivos de alguns cargos específicos, conforme orientação do superior imediato e/ou da diretoria da instituição; Acompanhar o procedimento a integração, a fim de verificar se o mesmo está sendo executado da forma adequada e realizar melhorias, quando necessário; Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, quando necessário; Elaborar apresentações para o superior imediato, a fim de expor as informações sobre questões específicas do setor; Realizar os processos de transferências, bem como coletar as assinaturas e validações necessárias; Entrar em contato e analisar prestadores de serviço no segmento de gestão de pessoas, festas e eventos, procurando uma melhor proposta para ser apresentada; Elaborar descrições de cargos e acompanhar o processo de atualização das mesmas; Realizar pesquisas salariais, bem como análises de cargos quando necessário; Executar outras tarefas correlatas à área. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins. Desejável pós-graduação na área. Experiência no cargo e no setor de recursoshumanos.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Supervisor em Contábil, Finanças, Economia - Contabilidade
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior