Descrição:
Estamos em busca de um(a) Analista de RH para integrar o nosso time! Se você é uma pessoa organizada, com boa comunicação, proatividade e gosta de lidar com pessoas e processos, essa oportunidade pode ser sua! Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura organizacional. Desenvolver e implementar estratégias de engajamento dos colaboradores. Coordenar e acompanhar as iniciativas do projeto GPTW, promovendo boas práticas organizacionais. Implementar e manter atualizado o plano de cargos e salários da empresa. Aplicar e executar práticas culturais, fortalecendo os valores e a cultura organizacional. Estabelecer comunicação constante com os gestores, auxiliando na avaliação comportamental e alinhamento cultural da equipe. Planejar, coordenar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento para o aprimoramento dos colaboradores. Monitorar e avaliar o desempenho dos colaboradores por meio de avaliações periódicas. Criar e executar campanhas de endomarketing, promovendo a motivação e integração da equipe. Organizar ações mensais e eventos corporativos para fortalecimento da cultura organizacional. Acompanhar e apoiar os programas de SST (Saúde e Segurança do Trabalho), garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras. Realizar mediação de conflitos internos, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Onboarding: Ser responsável pelo processo de integração de novos colaboradores, assegurando que tenham uma experiência positiva e produtiva desde o início. Realizar entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria no ambiente organizacional. Acompanhar ativamente os programas internos da empresa, garantindo sua efetividade. Requisitos: Formação em andamento Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência prévia em atividades generalistas de RH. Conhecimento em avaliação comportamental e gestão de cultura organizacional. Habilidade para desenvolver e conduzir treinamentos e programas de desenvolvimento. Experiência na condução de entrevistas de desligamento e integração de colaboradores. Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação. Capacidade de mediação de conflitos e promoção de um ambiente de trabalho positivo. Proatividade, organização e foco em resultados.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
- Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior