Descrição:
Atribuições >Coordenar e liderar todas as atividades relacionadas à gestão dos Recursos Humanos da Casa, através do acompanhamento, orientação, implementação e execução de processos e políticas de Gestão de Gente. >Assegurar a atração, recrutamento, desenvolvimento, bem-estar e retenção de talentos. trabalhando como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho positivo e produtivo Desenvolver projetos de acordo com diretrizes corporativas, bem como assistir e orientar os outros profissionais da equipe em suas atividades além de elaborar, sob orientação, e controlar o cronograma de capacitação e reciclagem dos colaboradores da instituição, através da definição de turmas, conteúdo e tempo de treinamento. >Assegurar a identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, elaborando e implementando programas de capacitação, organizando e coordenando treinamentos internos e externos. >Coordenar e orientar o desenvolvimento de atividades inerentes aos treinamentos internos, mediante levantamento, análise e identificação das necessidades junto às áreas, assim como aprimorar programas que estejam alinhados aos objetivos da instituição. >Suportar a implantação e monitorar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte aos gestores na condução de feedbacks e planos de desenvolvimento, analisando os resultados, propondo ações de melhoria e desenvolvimento, além de realizar diagnósticos, recebendo orientações prévias de como encaminhá-lo para que as ações propostas tenham aderência com a cultura organizacional e o modelo do negócio. >Acompanhar e orientar a elaboração do controle dos indicadores estatísticos de treinamento, mediante fornecimento de informações dos treinamentos realizados para cálculos de horas de treinamento, homens/hora e custo do investimento. >Coordenar os processos de pesquisas de clima organizacional e propor ações para a melhoria do ambiente de trabalho, promovendo iniciativas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, fortalecendo a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. >Acompanhar e orientar o atendimento aos colaboradores em questões relacionadas a recursos humanos, solucionando dúvidas e problemas de forma eficiente, bem como mediar conflitos e promover a comunicação aberta e transparente entre colaboradores e gestão. >Controlar processos administrativos relacionados a pessoal, como admissão, demissão, férias, folha de pagamento e benefícios, mantendo atualizado o cadastro de colaboradores e garantindo a conformidade com as normas trabalhistas e regulamentações vigentes. >Contribuir com projetos estratégicos de Gestão de Gente e ESG, como implantação de novos sistemas, programas de diversidade e inclusão, e iniciativas de responsabilidade social, contribuindo para a inovação e melhoria contínua dos processos de gestão de pessoas. >Garantir a criação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo na Casa onde atua, procurando impactar diretamente na satisfação e o desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo para a excelência dos serviços prestados e o bem-estar dos pacientes. >Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos, analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados, estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho. >Responder pela gestão de pessoas nas decisões de gestão de ponto, contratação, demissão, férias, realização de horas extras, promoções, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promovendo a gestão do desempenho e feedback, interagindo junto a área de Gestão Gente e ESG na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores. >Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidad
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior