Descrição:
? Alinhar as estratégias de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais de longo prazo. ? Liderar projetos de transformação organizacional e mudanças culturais, garantindo alinhamento com a estratégia. ? Criar e monitorar estratégias para retenção e desenvolvimento de potencial. ? Contribuir e zelar pela experiência do colaborador ao longo de toda a jornada na organização, visando o engajamento e a valorização do capital humano. ? Moldar a estratégia de marca empregadora do grupo Ambiental e fortalecer sua imagem (employer branding). ? Estruturar, documentar e otimizar processos e políticas de RH, garantindo padronização e conformidade com boas práticas. ? Fazer a gestão de clima organizacional, engajamento e desenvolvimento de talentos. ? Definir e monitorar métricas e indicadores estratégicos de RH. ? Promover a integração e alinhamento das pessoas nos diversos negócios do Grupo e estruturar a integração de empresas adquiridas ? Gestão de programas de feedback para promover uma cultura de constante evolução e desenvolvimento dos colaboradores. ? Criar estratégias de meritocracia e reconhecimento, conectando performance, crescimento e remuneração. ? Adaptar e implementar melhorias nos softwares de RH e ferramentas de gestão de desempenho. ? Gerenciar o plano de cargos e salários, assegurando critérios claros de crescimento e meritocracia. ? Implementar um sistema estruturado de Planos de Desenvolvimento Individual, gerenciar planos de carreira e avaliações de desempenho. ? Assegurar a melhoria contínua (atualizar, melhorar, inovar, digitalizar) dos processos de RH, bem como adequá-los às normas, às políticas e ao Planejamento Estratégico. ? Gerenciar o orçamento de Recursos Humanos, monitorando e controlando os custos associados a programas e iniciativas voltadas à gestão de pessoas, assegurando a alocação eficiente e estratégica dos recursos financeiros. ? Desenvolver e implementar iniciativas vinculadas à responsabilidade social corporativa e à sustentabilidade, garantindo o alinhamento das práticas de Recursos Humanos com os compromissos sociais e ambientais da organização. ? Promover a transformação do mindset dos gerentes da organização, visando a adoção de uma abordagem estratégica de Recursos Humanos para o alcance dos objetivos organizacionais. Benefícios: -. Vale alimentação -. Seguro de vida -. Convênio médico -. Day Off -. Estacionamento
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Gerente em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
Exigências- Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA
- Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
- Habilitação para dirigir (Categoria B)
- Disponibilidade para viajar