Descrição:
Estamos em busca de um(a) profissional comprometido(a), proativo(a) e que realmente "vista a camisa" da empresa. Este(a) profissional será responsável por coordenar e executar todas as atividades do Departamento Pessoal, garantindo a conformidade com as legislações trabalhistas e previdenciárias, além de promover um ambiente de trabalho eficiente e organizado. Buscamos alguém com postura ética e alinhado(a) aos valores da empresa, com foco em resultados e na gestão eficiente de pessoas. Principais Responsabilidades: Coordenação de todas as rotinas do Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, controle de ponto, folha de pagamento, férias e benefícios. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias, como FGTS, INSS, eSocial e demais exigências legais. Gerenciamento de contratos de trabalho, atualizações na CTPS e controle de documentações. Supervisão e cálculo de rescisões, 13º salário, horas extras e adicionais. Controle e organização de escalas de trabalho e banco de horas. Comunicação direta com sindicatos e órgãos reguladores, assegurando que as negociações sejam conduzidas de forma profissional e estratégica. Implementação de melhorias nos processos internos, promovendo maior eficiência e redução de custos. Atuação como ponto de apoio para os colaboradores, esclarecendo dúvidas e resolvendo questões relacionadas ao vínculo empregatício. Garantir a idade e segurança das informações dos colaboradores. Requisitos: Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. Experiência comprovada em Departamento Pessoal, preferencialmente no setor de construção civil. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. Domínio de sistemas de gestão de folha de pagamento e controle de ponto. Habilidade em comunicação interpessoal e resolução de conflitos. Capacidade de liderança e gestão de equipes. Perfil proativo, organizado e com foco em resultados. Diferenciais: Experiência prévia em construtoras ou empresas do setor de construção civil. Conhecimento em gestão de benefícios e programas de retenção de talentos. Atualização constante sobre mudanças na legislação trabalhista. O que esperamos do(a) candidato(a): Buscamos alguém que tenha paixão pelo que faz, que seja comprometido(a) com os objetivos da empresa e que esteja disposto(a) a contribuir ativamente para o crescimento do negócio. Valorizamos profissionais que saibam trabalhar em equipe, que tenham postura ética e que estejam alinhados com os valores da empresa.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Coordenador em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos