Analista de Recursos Humanos

Descrição:

***OFERTA DE TRABALHO*** O Analista de RH (Gente e Gestão) será responsável por desenvolver e implementar processos estratégicos voltados à gestão de pessoas, garantindo alinhamento entre cultura organizacional, desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. Atuará como parceiro do negócio, contribuindo para a retenção de talentos e melhoria do clima organizacional. * INFORMAÇÕES GERAIS: - Cargo: Analista de Recursos Humanos - Setor: Gente e Gestão - Nível: Pleno - Regime de contratação: CLT - Localização: Mogi das Cruzes - Horário de trabalho: De segunda a quinta das 08:00 às 18:00 e às sextas das 08:00 às 17:00 - Regime de trabalho: Presencial *BENEFICIOS: - Vale-transporte - Plano de saúde e odontológico, com coparticipação (após a experiencia) - Bonificações * PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: - Planejar, executar e acompanhar processos de recrutamento e seleção estratégicos para garantir a atração dos melhores talentos. - Desenvolver e implementar programas de integração e onboarding para novos colaboradores. - Gerenciar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo trilhas de aprendizagem, PDI (Plano de - Desenvolvimento Individual) e liderança. - Conduzir avaliações de desempenho, garantindo a aplicação de metodologias adequadas e alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa. - Implementar e monitorar planos de sucessão e carreira para garantir o desenvolvimento contínuo da equipe. - Gerir políticas de engajamento e retenção de talentos, promovendo iniciativas que melhorem o clima organizacional. - Apoiar e estruturar programas de cultura organizacional, disseminando valores e práticas alinhadas ao propósito da empresa. - Desenvolver e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros), apresentando relatórios gerenciais e propondo ações corretivas. - Atuar como consultor interno junto às lideranças, apoiando na gestão de pessoas e na tomada de decisões estratégicas relacionadas à equipe. - Garantir a conformidade com políticas internas, legislações trabalhistas e melhores práticas de mercado. - Criar e manter o plano de cargos e salários da empresa. - Realizar levantamento de perfil com os clientes da agência para garantir alinhamento nas contratações. - Garantir a entrega dos candidatos e aplicar os feedbacks nos aprovados e reprovados nos processos seletivos. - Apresentação mensal de KPIs dos serviços de recrutamento e seleção e gestão de estagiários. *REQUISITOS TECNICOS E COMPORTAMENTAIS: * Formação Acadêmica: - Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Especialização/Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial. - Vivência em processos estratégicos de desenvolvimento humano, gestão de desempenho e cultura organizacional. *Habilidades Técnicas: - Conhecimento avançado em metodologias de avaliação de desempenho e gestão de talentos. - Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e aplicação de testes comportamentais. - Experiência na condução de treinamentos e desenvolvimento de líderes. - Domínio de indicadores de RH e ferramentas analíticas para mensuração de desempenho. - Conhecimento da legislação trabalhista e práticas de compliance em gestão de pessoas. - Pacote Office avançado e experiência com sistemas de gestão de RH (ATS, LMS, ERPs de RH, etc.). * Competências Comportamentais: - Capacidade analítica e visão estratégica. - Habilidade de comunicação e influência. - Foco em inovação e melhoria contínua. - Proatividade e autonomia na tomada de decisão. - Empatia e habilidade de relacionamento interpessoal. - Capacidade de atuar de forma consultiva junto às lideranças. *Diferenciais: - Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH. - Conhecimento em People Analytics. - Certificações em metodologias de gestão de desempenho (OKRs, Nine

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior