Descrição:
Responsabilidades do trabalho Responsável pelo recrutamento de funcionários da empresa, entrevistas e gestão de integração Manter arquivos de funcionários, processar contratos de trabalho e registros de presença Organizar treinamento para melhorar as habilidades dos funcionários e a eficiência do trabalho Responsável pela gestão de salários, benefícios e avaliação de desempenho Requisitos do trabalho Recursos humanos, gestão ou experiência profissional relacionada, aqueles com experiência em RH são preferidos Familiaridade com as leis e regulamentações trabalhistas brasileiras, com experiência em recrutamento e gestão de folha de pagamento Boas habilidades de comunicação e capacidade de lidar com as relações com os funcionários de forma eficiente Forte senso de responsabilidade, cuidado, paciência e espírito de equipe Benefícios Salário estável + bônus de desempenho Seguro social (assistência médica, pensão, seguro-desemprego) Férias remuneradas (feriados legais + férias anuais) Formação profissional (cursos de aperfeiçoamento de competências em RH) Descontos para funcionários (descontos internos em produtos da empresa) Oportunidades de promoção (funcionários excelentes podem ser promovidos a gerentes de RH)
Número de vagas: 3
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Especialista em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)
- Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
- Ajuda de custo
- Participação nos lucros
- Seguro de Vida