Descrição:
Coordenar o processo de admissões e demissões, garantindo a correta documentação e procedimentos legais, assegurando o cumprimento das normas trabalhistas e previdenciárias. Elaborar e processar a folha de pagamento, calculando salários, benefícios, descontos e impostos conforme exigido pela legislação. Garantir a precisão e pontualidade nos pagamentos aos funcionários. Cumprimento das Obrigações Legais: Manter-se atualizado com as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, garantindo a conformidade da empresa. Preparar e enviar declarações e obrigações acessórias exigidas pelos órgãos competentes. Monitorar e cumprir os requisitos do eSocial, transmitindo informações obrigatórias sobre os colaboradores para o sistema do governo. Garantir a correta inclusão de documentos como o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) na plataforma. Administrar férias, licenças, atestados e afastamentos dos funcionários. Manter registros precisos e atualizados dos colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento dos documentos necessários. Monitorar e administrar o sistema de ponto eletrônico dos funcionários, assegurando sua correta utilização, registro e conformidade com as políticas internas e a legislação trabalhista. Administrar benefícios como vale-transporte, plano de saúde, vale-refeição, entre outros. Realizar a compra e distribuição desses benefícios, assegurando a conformidade com as políticas internas e regulamentações legais. Monitorar constantemente as convenções coletivas e acordos sindicais que possam impactar as práticas de gestão de pessoal da empresa, garantindo o alinhamento das políticas e procedimentos com os termos estabelecidos. Prestar suporte e orientação aos funcionários em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias e licenças. Emitir relatórios sobre índices de rotatividade (turnover) e absenteísmo, fornecendo insights para a tomada de decisões estratégicas. Analisar dados relacionados ao departamento pessoal para identificar oportunidades de melhoria.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Assistente em Recursos Humanos - Departamento Pessoal
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)