Descrição:
Prezada Candidata, Esta é uma vaga sigilosa, ou seja, a empresa contratante não será divulgada neste momento. Todas as informações serão compartilhadas apenas nas etapas avançadas do processo seletivo. Agradecemos sua compreensão e interesse! Principais Responsabilidades: Desenvolver e implementar ações de comunicação interna para promover o engajamento dos colaboradores; Organizar eventos corporativos e ações de integração, como treinamentos, palestras e confraternizações; Auxiliar na definição de perfis de vagas, colaborando com as áreas envolvidas para garantir alinhamento com as necessidades da empresa; Divulgar vagas em diversos canais de recrutamento e realizar o acompanhamento do processo seletivo; Realizar triagem de currículos, entrevistas e avaliações dos candidatos; Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação eficaz ao ambiente organizacional; Monitorar o período de experiência de novos colaboradores, oferecendo suporte e acompanhamento contínuo; Gerenciar benefícios oferecidos aos colaboradores e garantir que estejam sendo corretamente administrados; Manter contato com fornecedores de serviços e benefícios, promovendo atualizações e ajustes quando necessário; Apoiar na criação e revisão de políticas internas e procedimentos relacionados aos recursos humanos; Atualizar e organizar informações relacionadas aos colaboradores de forma precisa e segura; Participar de projetos relacionados ao desenvolvimento organizacional e capacitação; Organizar e coordenar treinamentos internos, buscando o desenvolvimento contínuo da equipe; Auxiliar no processamento da folha de pagamento, atividades de ponto e na entrega de documentos relacionados; Conduzir pesquisas internas de clima organizacional e engajamento. Zelar pelo posto de trabalho e pelos equipamentos e ferramentas disponibilizados para o desenvolvimento de suas atividades e as da equipe; Participar de reuniões com a Diretoria, sempre que solicitado, apresentando informações referentes à sua área de responsabilidade, de forma a subsidiar a tomada de decisão, bem como alinhar práticas a serem implementadas; Requisitos: Ensino Superior ou Técnico em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Conhecimento básico em informática e sistemas de gestão de RH (Pacote Office e ferramentas específicas); Experiência comprovada nas áreas de: Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento e Gestão de Benefícios e Ponto. Habilidade para elaborar relatórios e análises de dados; Boa comunicação e capacidade de atendimento aos colaboradores. Horário: Segunda a quinta: 08:00 às 18:00 (1h de almoço) e sextas feiras: 08:00 às 17:00(1h de almoço). Benefícios: -. Auxílio educação; -. PPR; -. Bônus trimestrais conforme atingimento de meta; -. Vale refeição; -. Salário dentro da média de mercado- R$4.000 a 4500 (CLT) -. Plano de saúde e Odontológico; -. RecursosHumanos
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Recursos humanos; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior