Descrição:
Resumo da Posição: O Analista de Departamento Pessoal Sênior é responsável por supervisionar e executar as atividades relacionadas à administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária. Este profissional atua na gestão de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, admissões, demissões e demais processos pertinentes ao departamento pessoal. Principais Responsabilidades: Processamento de Folha de Pagamento: Elaborar, calcular e conferir a folha de pagamento, garantindo a precisão dos valores e o cumprimento dos prazos estabelecidos. Gestão de Encargos Sociais: Calcular e recolher os encargos trabalhistas, como INSS, FGTS e IRRF, assegurando a conformidade com as obrigações legais. Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos pela empresa, incluindo vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica e odontológica, entre outros. Processos Admissionais e Demissionais: Conduzir processos de admissão e desligamento de colaboradores, incluindo a preparação de documentos, registros e homologações necessárias. Controle de Ponto e Jornada de Trabalho: Monitorar e administrar o sistema de ponto eletrônico, garantindo o correto registro das horas trabalhadas, horas extras e banco de horas. Conformidade Legal e Obrigações Acessórias: Assegurar o cumprimento das obrigações acessórias, como SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e eSocial, mantendo-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista. Atendimento a Auditorias e Fiscalizações: Prestar suporte durante auditorias internas e externas, fornecendo as informações e documentações solicitadas. Orientação e Suporte aos Colaboradores: Esclarecer dúvidas dos funcionários relacionadas a questões trabalhistas, folha de pagamento, benefícios e procedimentos internos. Requisitos: Formação Acadêmica: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência Profissional: Vivência comprovada na área de departamento pessoal, preferencialmente em posições de nível sênior. Conhecimentos Técnicos: Domínio da legislação trabalhista e previdenciária vigente. Experiência com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico. Familiaridade com o eSocial e demais obrigações acessórias. Proficiência em ferramentas do pacote Office, especialmente Excel. Habilidades Comportamentais: Capacidade analítica e atenção aos detalhes. Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal. Proatividade e capacidade de resolução de problemas. Organização e gestão eficaz do tempo.
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Administração - Administração Geral
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)