Descrição:
Senioridade: Júnior? Atividades:? Conduzir processos de atração, seleção (triagem/entrevistas) de colaboradores, conforme requisitos de vagas;? Acompanhar e analisar e registrar resultados dos processos seletivos dos novos colaboradores;? Realizar rotinas administrativas do processo de seleção: cadastro de candidatos nas vagas, triagem de currículos, contatos de agendamentos, entrevistas (individuais e em grupo);? Aplicar, corrigir, avaliar e informar resultados de provas e testes diversos oferecidos aos candidatos e colaboradores que participarem dos processos seletivos;? Realizar contato com candidatos aprovados ao longo do processo seletivo para informar continuidade, conclusão do processo e/ou questionar ausência em etapas posteriores que já obteve aprovação;? Realizar o contato para dar retorno aos candidatos reprovados em processos seletivo;? Acompanhar cronograma de contratações de colaboradores para novas operações;? Realizar interface com os gestores solicitantes desde o alinhamento.? Pré-Requisitos:? Idade: Acima de 18 anos.? Escolaridade: Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, RH, Pedagogia ou áreas afins.? IMPORTANTE:? É necessário atualizar essa informação no Sênior X (Painel de Gestão > Perfil > Perfil acadêmico). A data limite é o período final da inscrição. ? Requisitos: ? Pacote Office com conhecimento intermediário em Excel.? Desejável Experiência com R&S de vagas operacionais? Detalhes da Vaga e Inscrições:? Carga horária: 44 horas semanais? Horário de Trabalho: Seg - Sex 08:00 às 18:00 - Eventualmente aos sábados.?
Número de vagas: 1
Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral
Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
Exigências- Escolaridade Mínima: Ensino Superior